想招人選人培養(yǎng)人留人？這些都需要方法
- 2019-12-26
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南寧麗竹美發(fā)學(xué)校學(xué)子回訪：整個(gè)回訪結(jié)束后，回訪對象說的最后一句話總是回蕩在耳邊：“未來是年輕人的世界，招人選人培養(yǎng)人留人這些都是要有方法的?！?/span>
多么引人思考的一句話?。∽肿侄嫉莱隽爽F(xiàn)代社會(huì)環(huán)境中隨處可見的職場問題。而說出怎么讓人引發(fā)感慨話語的人就是我們今天回訪的主人公黃冠勇，2005年從麗竹學(xué)校美發(fā)班畢業(yè)，現(xiàn)在南寧市桃源路King時(shí)尚工作，現(xiàn)任店長職務(wù)，店面150平方，員工20人。
在學(xué)習(xí)美發(fā)前，黃冠勇在一家單位上班，有著一份穩(wěn)定的工作，但是因?yàn)樘嗟臈l條框框和死板的工作內(nèi)容讓他覺得沒有什么自由，于是就在朋友的的介紹下來到麗竹了解相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。最后在招生老師的介紹下，發(fā)覺自己對美發(fā)的興趣比較濃烈，于是就選擇報(bào)讀了美發(fā)專業(yè)。
2005年從麗竹畢業(yè)后，黃冠勇就去中山工作了1年，然后進(jìn)入尊尼工作，在美之浪工作了5年，2012年出來和幾個(gè)朋友創(chuàng)辦King時(shí)尚品牌，擔(dān)任發(fā)型師，2019年品牌擴(kuò)大開桃源路門店，所以自己就過來帶團(tuán)隊(duì)。
未來打算就是繼續(xù)做大品牌，如何宣傳店面，運(yùn)營品牌，其實(shí)解決了員工需要的，那么你的員工就會(huì)很穩(wěn)定。所以他現(xiàn)在做管理工作就是帶團(tuán)隊(duì)讓他們做好，怎么做，不斷指導(dǎo)他們。
他建議我們畢業(yè)生，選擇工作就要選擇專業(yè)店，有規(guī)模的店起點(diǎn)也高，起點(diǎn)低越做越?jīng)]有信心?，F(xiàn)在不是剪頭發(fā)好了就行了。需要工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)顧客如何與顧客溝通，發(fā)型師形象溝通能力都很重要，是否熱愛這個(gè)行業(yè)，在我們的店工作的發(fā)型師都有6到7年不走的發(fā)型師，做得好我們都會(huì)培養(yǎng)大家一起做。
編輯：小米
